广州SA8000社会责任管理体系主要内容及为何会在中国引起恐慌?
来源: 发布时间:2014-09-17   大小:  16px  14px  12px
【宏儒咨询:020-38864322】SA8000是社会责任标准,源于国际工会组织协会和国际人权宣言及关于儿童权利的联合国公约,它对童工、强迫性劳工、健康与安全、惩罚性措施、工作时间、工资及管理体系等问题作了规定,它要求企业在获利的同时还要承担对环境和相关利益者的责任。
  什么是SA8000?  SA8000是全球第一个责任管理体系认证标准,包括人群、劳工标准、环保,其宗旨是赋予市场经济以人道主义,将社会价值纳入每一个组织的实践中去。

  SA8000是社会责任标准,源于国际工会组织协会和国际人权宣言及关于儿童权利的联合国公约,它对童工、强迫性劳工、健康与安全、惩罚性措施、工作时间、工资及管理体系等问题作了规定,它要求企业在获利的同时还要承担对环境和相关利益者的责任。

  SA8000的出现,许多企业认为是新一轮的贸易壁垒,直抵发展中国家企业的"咽喉";而有些企业则认为,这是给予了向上的一种外力与压力,让企业在一次意识到,在市场经济运行的背后,还有一种力量,那是道德与责任。

  SA8000在我国众多企业中引起恐慌,其原因是:一方面,我国许多发展壮大的民营和私营企业正处于资本的原始积累时期,达标意味着花大力气改善职工的生活条件,给予相当的社会保障,要消耗相当的人力、物力、财力;另一方面,为我国许多企业现在进行的野蛮积累提供了温床,如大量的劳工,显性和隐性的高失业率,许多人缺乏法律意识,遇事讲息事宁人、忍气吞声、小农心态所形成的落后文化渊源等。

 

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